Verzuimbegeleiding (Wet verbetering Poortwachter)

Blijf betrokken en houd zelf de regie

Je werknemer meldt zich ziek. Het eerste waar je aan denkt: hoe zorg ik dat hij zo snel mogelijk weer terugkomt? Maar bij verzuim komt veel meer kijken. Meldt een werknemer zich ziek vanwege een griepje, dan hoeven niet meteen de alarmbellen te gaan rinkelen. Echter, komt zijn verzuim frequent voor? Is zijn verzuim langdurig of psychisch? Of verzuimt een werknemer vanwege discriminatie of pesterijen? Dan is het tijd voor actieve verzuimbegeleiding. Welke stappen moet je zetten?

De werkgever legt vaak de regie volledig in de handen van een arbodienst, waardoor ze zelf aan de zijlijn staan.  Een actieve rol van de werkgever heeft meestal een positief effect op het re-integratieproces. Natuurlijk moet je als werkgever niet op de stoel van de bedrijfsarts gaan zitten. Maar…. zeven op de tien verzuimgevallen heeft helemaal geen medische oorzaak, maar is privé- of werk gerelateerd. Vooral de werk gerelateerde oorzaken kun je als werkgever oplossen sámen met je werknemer.

Reactiva is expert in het implementeren en uitvoeren van het "eigen regiemodel". Deze gedragsmatige aanpak van het ziekteverzuim heeft zowel een curatieve als een preventieve uitwerking.

Houd zelf de regie

Reactiva biedt verzuimbegeleiding afgestemd op de wensen van de organisatie waarbij we uitgaan van maatwerk. Wij kunnen  u ondersteunen en adviseren in de volgende zaken:

  • Verzuimregistratie, verwerken van verzuimmeldingen;
  • Zorgvuldige bewaking van termijnen conform de Wet Verbetering Poortwachter;
  • Snelle deskundige analyse ,het in kaart brengen van de problematiek;
  • Medische beoordelingen;
  • Vaststellen van de belastbaarheid en de snelle terugkeermogelijkheden naar (ander) werk;
  • Advies over werkaanpassingen;
  • Realiseren van voorzieningen
  • Inzet gecertificeerde deskundigheid o.a.:
  • Casemanager
  • Bedrijfsarts
  • Hogere Veiligheidskundige (HVK)
  • Arbeidsdeskundige
  • Arbeids- & Organisatiedeskundige
  • Arbeidshygiënist
  • Psycholoog

Stappenplan

Reactiva heeft voor u een handige tool op deze site geplaatst. Hier kunnen werkgevers en werknemers precies zien welke stappen ze volgen de Wet verbetering Poortwachter moeten nemen als de werknemer ziek is geworden. Ook staat in het stappenplan wanneer u deze stappen moet nemen en wie verantwoordelijk is.  Het enige wat u hoeft te doen is de datum invullen van de eerste ziektedag! Ga direct naar het stappenplan.

Meer weten of een vrijblijvende offerte aanvragen?

Neem direct contact met ons op!