De ‘lastige’ zieke werknemer
Minimaal één keer per jaar organiseert Reactiva een cursusdag voor alle klanten, casemanagers,
bedrijfsartsen en andere arbo-professional.
Komend jaar hebben we gekozen voor het thema: De ‘lastige’ zieke werknemer.
Uw werknemer meldt zich ziek bij u en u heeft er een hard hoofd in of de ziekmelding terecht
is. Het liefste wilt u gewoon weten wat eraan schort. Is het een griepje of is het ernstiger? De
privacywetgeving verbiedt u echter om te vragen naar de aard en de oorzaak van de ziekte. U
mag wel vragen wanneer de medewerker zelf denkt weer aan de slag te kunnen. Ook mag u de
lopende afspraken bespreken en wat er verzet of doorgeschoven moet worden aan werk. Als u
toch vraagt naar de aard en oorzaak van de ziekte, mag de werknemer weigeren u antwoord te
geven.
Hoe ver mag een werkgever gaan bij controle van een zieke werknemer?
Wat als de zieke werknemer zegt niet in staat te zijn om met u te communiceren?
Ziek door een conflict; wel of geen recht op loon?
Onderstaande situaties zijn voor veel werkgevers ook zeer herkenbaar:
– De ziekmelding vindt plaats na een woordenwisseling, na een slecht functioneringsgesprek of
na een conflict op het werk;
– De werknemer meldt zich ziek op een dag waarvoor hij eerder geen verlof kreeg;
– U weet dat de werknemer ondanks de ziekmelding nog ergens aan het klussen is, of gewoon
gaat sporten;
– U heeft het idee dat de werknemer thuis problemen heeft;
– Andere werknemers geven aan te twijfelen aan de ziekmelding;
– U ziet op Facebook dat uw werknemer een leuke tijd heeft terwijl hij/zij is ziek gemeld;
– De werknemer is meer dan gemiddeld ziek;
– De werknemer volgt het advies van de bedrijfsarts niet op.
Op 14 mei 2019 organiseren wij een cursusdag voor iedere arbo-professional en werkgever die
hier mee te maken heeft. Onze arbeidsrecht advocaat en diverse andere arbo-proffesionals zullen
u voorzien van handige tips en tools waar mee u in uw organisatie aan de slag kan.
Dit bespaart u veel negatieve energie, stress en (onterecht) verzuim!
Docenten:
• Mr. Pascal Willems, Arbeidsrecht advocaat.
• Drs. Edo Houwing, Arbeids & Organisatie deskundige.
• Dhr. Mark Negrijn, Specialist Coaching op New Personal Leaderschip.
Programma:
09:00 – 09:15 Ontvangst, inloop
09:15 – 10:45 Edo Houwing, ‘Waarom reageert de werknemer zoals hij/zij reageert?’
10:45 – 11:00 Koffie/thee pauze
11:00 – 12:30 Mark Negrijn, ‘Hoe ga ik op een positieve manier om met het gedrag?’
12:30 – 13:30 Lunchbuffet
13:30 – 15:00 Pascal Willems, ‘Wat zijn de (wettelijke) rechten en plichten?’
15:00 – 15:15 Koffie/thee pauze
15:15 – 16:45 Pascal Willems, ‘Leren aan de hand van (uw) praktijk voorbeelden.’
16:45 – 17:00 Vragen stellen & Evaluatie